R@W
De rol van de manager opnieuw uitvinden
Vanuit het bepalen van doelstellingen onderzoekt Laurence de rol van de manager: een helder kader creëren, autonomie ondersteunen en welzijn inzetten als hefboom voor prestaties.
Inspireren en uitwisseling stimuleren
Lezingen
Lezingen van Laurence Vanhée over werkgeluk, positief leiderschap en organisatorische transformatie: perspectieven openen en aanzetten tot actie.
Uw lezing vormgevenFR / ENKeynote · panelgesprek · webinar
Een verhaal geworteld in de praktijk
Werk verandert.
Ook de manier waarop we het beleven.
Laurence Vanhée deelt haar ervaring als HR-directeur, Chief Happiness Officer en transformatieconsultant. Haar lezingen verbinden grote veranderingen in de wereld van werk met concrete ideeën voor organisaties en hun managers.
Op het podium en in gesprek
Delen, uitwisselen en perspectieven openen.
Geselecteerde publieke optredens
Ideeën gebracht
op het podium.
Deze selectie brengt lezingen samen waarover publiek gedocumenteerde informatie beschikbaar is.
Ontdek ↓
TEDxULB
How to make the Z Gen happy at work
Een lezing over de verwachtingen van jongere generaties en de voorwaarden om talent aan te trekken, te betrekken en te behouden.
TEDxAlsace
MySexyWorkspace
Een verkenning van werk als ruimte voor samenwerking: grenzen doorbreken, betekenis geven en HR-praktijken herdenken zodat teams zich kunnen ontplooien.
UDIFE
Samenhang, ambitie en strategische visie
Een lezing die door de leden van de coöperatie wordt gewaardeerd. De precieze inhoud is niet openbaar, maar de insteek sluit aan bij positieve transformatie en collectieve betrokkenheid.
R@W · De rol van de manager opnieuw uitvinden
Een helder kader creëren, autonomie ondersteunen en welzijn verbinden met prestaties: deze lezing opent het gesprek over de rol van de manager. Verdiep deze thema’s met onze teambegeleiding.
Ontdek onze begeleidingThema’s
Een lezing
afgestemd op uw context.
Werkgeluk en prestaties
Verken betekenis, vertrouwen en managementpraktijken die betrokkenheid en duurzame prestaties ondersteunen.
Positief leiderschap
Ontwikkel uw managementhouding: vertrouwen, verantwoordelijkheid, collectieve energie en het vermogen om beslissingen te nemen bij onzekerheid.
Vrijheid + verantwoordelijkheid
Begrijp hoe autonomie, binnen een gedeeld kader, betrokkenheid en duurzame prestaties versterkt.
Organisaties transformeren
Maak van een transformatieproject een beweging die teams daadwerkelijk beleven, verder dan een strategische intentie.
Happy Gen Z
Begrijp de verwachtingen van 18- tot 23-jarigen: betekenis, verbondenheid met de groep, erkenning, leren en nieuwe werkrelaties.
Goed functioneren in hybride werk
Voer goede praktijken voor samenwerking op afstand in, onderhoud de verbondenheid en creëer routines die teams doeltreffender maken.
Kwaliteit van het werkleven: in actie komen
Maak de kwaliteit van het werkleven tot een praktisch aandachtspunt, verbonden met gezondheid, managementpraktijken en organisatieresultaten.
Vermelde referenties
Meer dan 100 lezingen, volgens het bureau dat Laurence vertegenwoordigt.
UbisoftGeneraliDeezerSNCFSixtBouygues TelecomLeroy MerlinCJD
De thema’s en data van deze lezingen zijn niet allemaal gepubliceerd; daarom worden hier geen specifieke onderwerpen of data toegekend.
Uw lezing voorbereiden
Voor wie zijn deze lezingen bedoeld?
Voor leidinggevenden, managers, HR-professionals en teams die willen nadenken over werkgeluk, leiderschap of organisatorische transformatie. De insteek wordt afgestemd op de doelstellingen van uw evenement.
Welke formats en talen zijn beschikbaar?
Keynotes, panelgesprekken en webinars, in het Frans of Engels. De duur, interactie met het publiek en praktische afspraken worden tijdens de voorbereiding bepaald.
Hoe vraag ik een lezing van Laurence Vanhée aan?
Deel uw context, publiek, gewenste datum en thema via onze contactpagina. Een gesprek helpt het doel en de voorwaarden van de lezing te verduidelijken.
Een lezing die indruk maakt en een volgende stap opent.
Neem contact op